近期,武汉疫情牵动着全国人民的心，希望我们武汉早点健康起来!而在疫情当下，很多企业已经开始复工复产，尽管如今正在一步步解封,但尤有不少中小企因缺人手问题而在发愁。具体该怎么在这种情况下招聘到合适的人选呢？
一、社交工具主动出击
其实，社交工具不仅仅被动加入群，也可以自己主动创建群，很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建微信群；通过发布一些免费的资料吸引人们入群，迅速的把专业能力的人才集中到一起。以便于接下来给自己在有需求的时候发布招聘广告。
二、个人交际圈搭建
就是在网络上多结交一些同行业的HR，以便相互推荐候选人。运用个人交际圈还需要注意几点：
1、关系这东西是需要维护的；如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人又为什么帮你这个忙呢？
2、帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。
三、招聘平台上标题及内容吸引人
（一）对自身企业描述与简介需要简洁比如：
1.招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要为求职者的考虑，告知企业能提供什么，比如工作环境、成长空间、薪酬待遇等。内容要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
（二）职位说明要流利
1.对岗位职责描述要流利。比如：日常工作，怎样融入到团队中？在描述岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（三）对招聘对象明确要求
1.包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、相关技术等。在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
四、委托第三方代理机构招聘
1、这种好处就是管理规范，成本低廉，服务全面，也降低了用人风险。
附注：大多数招聘流程都很复杂，比如：先电话邀约，如果邀约没技巧，基本上人家也不会来面试了。所以电话邀约时最好将自己公司基本信息告知求职者。如薪资待遇（可面谈），工作时间，内容，公司未来的发展战略，晋升通道等等，最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。在安排面试过程中，一定要注意细节。比如，不能让候选人等太久，曾有个优秀的候选人因等了时间太长也没见到面试官甩门而去说：后续我们再联系，此时公司已被他拉黑了。
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