最近关于一场电视求职节目的讨论骤然风行。《非你莫属》这档职场招聘节目又一次走在舆论的风口浪尖。中国电视从娱乐求偶，迈向了娱乐求职，大陆的综艺节目一直都是在娱乐大众。这是一场与求职无关的秀场，秀的老板，演的是求职，谁都别当真。
我一直是不看电视的，偶尔会在视频网站看一些访谈类的节目，例如《财经郎眼》、《锵锵三人行》、《中国经营者》、《头脑风暴》等。最近偶尔看了几期电视招聘节目，主要是《非你莫属》。这类的节目本身解决不了几个求职者的就业问题，大部分的求职者没有工作经验，甚至没有求职经历。这种节目更多的是老板们的秀场，招聘不是目的，营销才是目的。再加上具有小品演员气质的主持人的配合，在收视率经济的环境下不断娱乐大众，也不断挑战着观众智商的底限。
求职与招聘
谁都知道如今招聘难，找工作也难。一纸文凭虽还是一块敲门砖，但已经难以轻易敲开名企的大门。虽说应届毕业生是一张白纸，但企业还是希望这张白纸的材质尽量的好。相比于求职者的背景，招聘单位更看重的是求职者的能力和潜力。有能力的突出能力，能力欠缺的展现潜力。而能力和潜力往往要通过一些证书和项目经验来体现。考证是一条门路;上过招聘节目也可以作为平白简历里光鲜的一条。
老板与求职者的秀场
其实电视本身就是大众娱乐工具。最近几年，中国电视更是把相亲与求职这两个决定一生的严肃话题成功煮出了可乐的味儿，这都是收视率惹的祸。招没招到人，找没找到工作，找没找到对象无关紧要，重要的是老板们、求职者与相亲的能够在全国观众的面前露脸了。老板们的工作繁忙，招聘本该是由人力部门来完成，做职场节目就是来营销老板本人以及他们的公司的。谁都清楚通过招聘节目招到合适的人才的几率实在是太小了，而谁又能拒绝这样一个在全国观众面前作秀营销的机会呢。对于求职者，通过投简历走社招渠道成功应聘理想的公司的成功率也要比招聘节目更来得直接。本来大家就不是认真的。娱乐节目的功能被转移到了职场节目上，使得一个不那么娱乐的求职与招聘的话题具有了娱乐的性质。
人才如何衡量
考察一个人的能力绝对不是几分钟的娱乐式的大而空的对话就能衡量的。考察一个人的能力还是要看他的作品，需要从专业的角度来考察：程序员要看他的代码，看他的Github;产品是产品经理最好的名片;口才与思维能力是销售的基本素质等等。一般的求职招聘都是要经过多轮的笔试面试来综合考察一个求职者的综合能力，而不仅仅是通过多方的刁难求职者来看他的反应能力。
媒体肩负着传播信息和引导价值观的使命。也希望电视节目在追求收视率的眼球经济学时，能够真正能够为观众带来实质性的价值。
